Mina vinnande promptar - 2
Den andra uppgiften vi skulle lösa var formulerad på följande sätt:
Uppgift 2: Bli ett förhandlingsproffs
Bakgrund: En ny tjänst som innovationschef har öppnats upp på ditt företag - en roll med mer ansvar och utvecklingsmöjligheter. Du känner att du är perfekt för rollen, men det finns fler kandidater som är intresserade. Dessutom är du osäker på vilken lön och vilka förmåner du kan förvänta dig. Det är dags att förbereda dig för en första förhandling med din chef, som är ansvarig för att tillsätta tjänsten.
Uppgift: Skriv en prompt som ger instruktioner till en AI-assistent för att förbereda dig inför en förhandling om den nya rollen.
Jag följde i stort sett samma metod som i den första uppgiften - jag använde de tillgänliga verktygen för att snabbt skapa ett första utkast till prompten, och sedan modifierade jag det utkastet manuellt.
Jag har märkt att jag tänker bättre när jag talar med människor. Det finns något i att formulera mina tankar i ord, och att få dessa ord bemötta av en annan människa, som gör att tankarna blir mer konkreta, fasta och tydliga. Samma princip gäller då jag promptar en AI. Ofta kan jag inte tydligt formulera vad jag egentligen vill innan jag fått en möjlighet att skriva något kort, få en fråga, och svara på den.
Denna teknik applicerade jag nu på prompten. Jag började med att skapa en persona i form av en erfaren karriärsrådgivare (som kanske av en slump delade namn med min fru). Jag formulerade sedan prompten på ett sätt som säkerställer att det blir en dialog - genom att AI:n uppmanas fråga ut mig om bakgrunden till rollen jag söker. Sedan följer en diskussion runt fem nyckelpunkter, och slutligen en sammanfattning av vad jag och AI:n pratat om.
Det upplägget innebär också att jag slapp hitta på en massa fiktiv kontext runt jobbet och företaget - det förväntar jag mig ju att man ger till AI:n som en del av den intervju som startas av prompten!
Allt detta resulterade i följande prompt:
Du är en erfaren karriärrådgivare vid namn Sara som hjälper mig att förbereda en plan för en förhandling inför en tjänst jag är intresserad av att söka som innovationschef. Börja med att fråga om bakgrund och kontext runt rollen. Intervjua sedan mig för att skapa planen och ställ följdfrågor vid behov. Gå igenom var och en av punkterna nedan i taget, notera mina svar, och avsluta med en sammanfattning med rekommendationer och tips inför min förhandling om rollen.
Skapa en omfattande strategi för:
Kompetensanalys: Starka meriter, främsta resultat, unika värden.
Löneresearch: Genomsnittslön, branschförmåner, löneintervall.
Förhandlingsstrategi: Argument, konkreta mål, flexibel löneplan (grundlön, bonus, utveckling).
Psykologisk förberedelse: Hantera svagheter, träna kommunikation, skapa självsäkerhet.
Scenarioplanering: Svar på invändningar, minimikrav.
Ge förslag som stärker min position och ökar chanserna till framgång.